1. Anforderungsanalyse
In einem fachlichen Austausch – persönlich oder via (Video-)Telefonie – erstellen wir gemeinsam anhand persönlicher und fachlicher Anforderungen ein realistisches Stellenprofil. Wir geben Ihnen Einblicke in die aktuelle Marktsituation und beraten Sie hingehend der Besetzungsmöglichkeiten.
2. Kandidatensuche
Für die gezielte Suche nach potenziellen Kandidaten nutzen wir neben der Anzeigenschaltung auf Jobbörsen die Direktansprache definierter Fachkräfte sowie unsere Expertise in Active Sourcing auf bekannten Social Media Kanälen als auch unser breites Kandidatennetzwerk. Ebenso greifen wir auf Empfehlungen vermittelter Kandidaten zurück.
3. Selektion und Profilvorstellung
Als erfahrene Recruiter gleichen wir sowohl Ihre fachlichen Anforderungen als auch die Vorstellungen potenzieller Kandidaten durch ein intensives Erstgespräch ab. Nach Unternehmensvorstellung und Einwilligung des Kandidaten präsentieren wir Ihnen sowohl das Profil des Bewerbers samt Lebenslauf, relevanter Daten als auch unserer persönlichen Einschätzung.
4. Betreuung Bewerbungsprozess
Wir übernehmen die Administration der Termingestaltung und bereiten Sie auf das Kennenlernen mit Ihrem Wunschkandidaten vor. Ebenso erhalten Sie von uns ein transparentes Kandidatenfeedback nach dem Vorstellungsgespräch und garantieren Ihnen einen effizienten Bewerbungsprozess.
5. Einstellungsprozess und nachhaltige Partnerschaft
Wir unterstützen sowohl Sie als auch den Kandidaten während der Entscheidungsfindung und möchten eine zufriedene, langfristige Positionsbesetzung sicherstellen. Dafür stehen wir Ihnen als auch dem Kandidaten nach der Vertragsunterschrift als Ansprechpartner zur Verfügung. Ebenso fokussieren wir eine nachhaltige Partnerschaft mit Ihnen und wollen uns mit überzeugenden Ergebnissen als langfristiger Personaldienstleister behaupten.